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Nos équipes

Les diverses missions du SEMSI sont assurées par une équipe pluridisciplinaire
de santé au travail, animée et coordonnée par le médecin du travail.

Médecin du travail

Spécialisé en Santé au Travail, le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif. Il agit dans le cadre de l’entreprise, dans l’intérêt de la santé et de la sécurité des salariés dont il assure le suivi individuel de l’état de santé, dans le plus strict respect du secret médical.

Il est également tenu au secret professionnel et au secret de fabrication.
Il assure ou délègue, sous sa responsabilité, l’animation et la coordination de l’équipe pluridisciplinaire.

Il est le conseiller des employeurs, des salariés, des représentants du personnel et des services sociaux du travail en particulier sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels.

Il contribue à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail dans l’entreprise, à la prévention de la désinsertion professionnelle, au maintien en emploi des travailleurs et à la prévention de la pénibilité.

Il exerce son activité en toute indépendance.
Ses principales activités avec l’appui de l’équipe pluridisciplinaire :

  • Actions sur le milieu de travail : visites des lieux de travail, élaboration de la fiche d’entreprise, analyse des conditions de travail, études de poste, identification des risques professionnels et conseils de prévention, sur les actions à mettre en œuvre, formulation et suivi de préconisations, participation aux réunions du CSE, information et sensibilisation des salariés à la prévention des risques dans l’entreprise…
  • Suivi individuel de l’état de santé des salariés : réalisation des visites et examens médicaux (visite d’information et de prévention, initiale et périodique, examen médical d’aptitude, visite de pré-reprise, et de reprise, à la demande du salarié ou de l’employeur), formulation d’avis d’aptitude médicale pour les salariés exposés à des risques particuliers, définition des modalités de suivi de l’état de santé des salariés, suivi de préconisations, information et sensibilisation des salariés à la prévention des risques dans l’entreprise…
  • Participation à des actions de promotion de la santé
  • Contribution à la veille sanitaire et à la traçabilité des expositions professionnelles
  • Rédaction d’un rapport annuel d’activité
L’infirmier(e) en santé au travail

Diplômé d’Etat, l’infirmier en santé au travail dispose d’une formation spécifique en santé au travail. Membre de l’équipe pluridisciplinaire, ses missions sont exclusivement préventives. Comme tout professionnel de santé, il est tenu au secret médical.

Dans le respect des dispositions du Code de la santé publique et sur la base du protocole écrit et élaboré par le médecin du travail, l’infirmier de santé au travail :

  • Réalise les Visites d’Information et de Prévention (VIP) dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des salariés.
  • Réalise les visites intermédiaires dans le cadre du suivi individuel renforcé.
  • Participe aux actions en milieu de travail, notamment aux actions de prévention et d’éducation à la santé au travail
  • Participe à des actions d’information collectives
  • Réalise des fiches d’entreprises et des études de poste.
  • Aide les employeurs à la rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
  • Participe aux actions de maintien en emploi des salariés.
Ingénieur(e) Hygiène Sécurité Environnement (HSE)
  • Aide à l’évaluation des risques professionnels et à l’élaboration du Document Unique (DU)
  • Mesures d’ambiances physiques de travail (lumineuse, sonore, thermique)
  • Etude des conditions de travail
  • Evaluation du risque chimique
  • Conseils techniques et réglementaires en santé au travail
  • Ateliers, webinaires et sensibilisations à la prévention des risques professionnels
Ergonome
  • Etudes ergonomiques collectives et individuelles de situations de travail
  • Conseil en conception des espaces de travail
  • Conseil pour l’achat de matériel
  • Accompagnement des employeurs et salariés dans leurs démarches de maintien en emploi
  • Sensibilisation à la prévention des risques professionnels et à la qualité de vie et des conditions de travail.
Psychologue du Travail
  • Sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) en entreprise, en ateliers ou webinaires
  • Aide à l’évaluation des RPS dans le cadre du Document Unique
  • Conseil et aide à la mise en place d’une démarche collective de prévention des risques psychosociaux (RPS)
  • Entretiens individuels avec des salariés
Assistant(e) Technique en Santé au Travail (ATST)
  • Présentation du SEMSI et de ses actions pluridisciplinaires
  • Repérage des risques professionnels
  • Conseil pour l’élaboration du Document Unique
  • Réalisation de visites et de fiches d’entreprise
  • Sensibilisation aux risques professionnels (ex. travail sur écran)
  • Métrologie (ex. luxmètrie)
Assistant(e) social(e) du travail

L’assistante sociale du travail agit à la demande du médecin du travail pour accompagner les salariés orientés. Elle travaille en étroite collaboration avec tous les acteurs compétents de l’Assurance Maladie ainsi qu’avec les partenaires du dispositif régional de maintien dans l’emploi CAP-Emploi-AGEFIPH, les partenaires sociaux…

Ses missions concernent en priorité la sphère professionnelle des salariés dans le domaine de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien en emploi. Elle intervient, en collaboration avec les médecins du travail et les équipes pluridisciplinaires pour notamment accompagner les salariés en risque d’inaptitude ou déclarés définitivement inaptes à leur poste de travail dans leur orientation et dans leurs démarches administratives.

Ses compétences :

  • Accueil et analyse de la demande des salariés confrontés à une problématique de maintien en l’emploi du fait d’un handicap, d’une maladie chronique invalidante…
  • Accompagnement des salariés dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle et aide à la résolution des difficultés rencontrées
  • Accompagnement des salariés déclarés inaptes à leur poste de travail pour leur orientation et leurs démarches
  • Mise en relation des salariés avec les interlocuteurs (MDPH, du CAP-EMPLOI…)
  • Conseils aux médecins et aux entreprises adhérentes sur l’environnement socio-administratif et les démarches à entreprendre
Assistant(e) d’équipe pluridisciplinaire

L’Assistant(e) d’équipe pluridisciplinaire est le premier interlocuteur des entreprises et des salariés. Il recueille et met à jour les informations administratives les concernant.

Il assure la gestion administrative des dossiers, gère les plannings de visites et réalise éventuellement certains examens complémentaires (audiogramme, test urinaire…) sur demande du professionnel de santé.

 

Fonctions supports

Direction, ressources humaines, service gestion des adhérents, comptabilité, SII, communication (…)